Mega Savunma faaliyet gösterdiği savunma sanayi başta olmak üzere, tüm dünyada hızlı bir değişim ve gelişme yaşanmaktadır. Bu değişimlere ve gelişmelere ayak uydurabilmek nitelikli eğitime bağlıdır. Bu temel düşünceden hareketle Mega Savunma’nın her kademesindeki personelinin yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve verimli şekilde istihdam edilmesi amacıyla şirket içi eğitim planları yapıp uygulamaktadır. Personelimize, planlı ve plansız eğitimlerin gerçekleştirilmesi ile hedefimiz;
• Görevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan bilgi ve becerilerin kazandırılması,
• Çalışan niteliklerinin artırılması,
• Önce insan ilkesi temelinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlayıp uygulayarak, bu konudaki kayıpların en aza indirilmesi,
• Görev, yetki ve sorumluluklarının anlatılarak, şirket içi uyumlarının sağlanması ve üst görevlere hazırlanması,
• İş ve işgücü verimliliğinin artırılması,
• Motivasyonunun artırılması,
• Kurum kültürü oluşturulması,
• Müşteriler ile en iyi uygulamaları paylaşarak karşılıklı faydaya dayalı iş ilişkilerinin güçlendirilmesi,
• Yasal ve sektörel gerekliliklere tam uyumun sağlanması,
• Mesleki yeterliliklerinin arttırılması,
gibi konular başta olmak üzere birçok konuda personellerinin gelişmesine yardımcı olmaktır. Mega Savunma olarak personellerimizin gelişimlerine katkı sağlamak önceliğimizdir ve bu doğrultuda yapılması gereken görev ve sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen göstermekteyiz.
Personel Eğitimleri
Yılda 1 kez şirkette verilmesi gereken veya istenen eğitimler belirlenir. Eğitim ihtiyacı belirlenirken şu kriterler göz önünde bulundurulur:
• İç Denetim sonuçları,
• Müşteri şikâyetleri,
• Kontroller sonucunda karşılaşılan uygunsuzluklar,
• Personel talepleri ,
• Düzeltici Faaliyet sonuçları,
• Yeni yatırım ve teknolojik değişiklikler,
• Şirket içi terfi ve atamalar,
• Performans değerlendirme sonuçlarında ortaya çıkan eksik veya geliştirilmesi gereken teknik ve davranışsal beceriler,